Kampanyalar
Hesaplama Araçları
Ürün ve Hizmet Ücretleri
Sürdürülebilirliği kurumsal stratejimizin temel unsurlarından biri olarak görüyor; faaliyetlerimizin çevresel, sosyal ve ekonomik etkilerini bütüncül bir yaklaşımla ele alıyoruz. Gelecek nesillere karşı sorumluluğumuzun bilinciyle hareket ederek, yenilikçi iş modellerimiz ve dijitalleşme stratejimizle sadece finansal performansımıza değil, sürdürülebilirliğe de odaklanıyor, uzun vadeli değer yaratmayı hedefliyoruz.
Fibabanka’da sürdürülebilirlik yönetişimi çok katmanlı ve güçlü bir yapı üzerine inşa edilmiştir.
Kurumsal yönetişim yapımız içinde yer alan komitelerimiz, Yönetim Kurulu’nun gözetim ve denetim görevlerini destekleyerek sürdürülebilirlik stratejimizin etkin biçimde uygulanmasını sağlamaktadır. Komiteler arası düzenli iletişim ve bilgi paylaşımı sayesinde ise sürdürülebilirliğin Banka’nın genel stratejisiyle tam uyum içinde ilerlemesi sağlanmaktadır.
Sürdürülebilirlik Komitesi, Banka içinde sürdürülebilirlik ve iklim değişikliği alanlarındaki çalışmaları koordine etmekte; sürdürülebilirlik stratejimizin doğru şekilde uygulanmasını desteklemekte, risk ve fırsatları düzenli olarak değerlendirmektedir. Yönetim Kurulumuz tarafından atanan komitemizde; sürdürülebilirlik, çevre, enerji yönetimi ve kurumsal sosyal sorumluluk alanlarında uzman üst düzey yöneticiler yer almakta, biri Genel Müdür olmak üzere iki Yönetim Kurulu üyesi bulunmaktadır.
Fibabanka olarak aşağıdaki politikalar çerçevesinde çevresel, sosyal ve toplumsal etkilerini sorumlu bir şekilde yöneten, şeffaf ve hesap verebilir bir kurumsal yönetim yapısı ile faaliyetlerimizi sürdürüyoruz.
Sürdürülebilirlik yaklaşımımızı destekleyen diğer tamamlayıcı politikalarımız:
Fibabanka, kredi değerlendirme süreçlerine çevresel, sosyal ve yönetişim (ÇSY) faktörlerini entegre ederek, finansman kararlarında uzun vadeli sürdürülebilirlik etkileri gözetmektedir. Bu kapsamda Banka'nın tüzel kredi başvuruları ÇSY etkiler açısından analiz edilmekte ve kredi değerlendirme süreci Sosyal ve Çevresel Uyum Prosedürü doğrultusunda yürütülmektedir.
İlgili prosedür, IFC ve EBRD Performans Standartları esas alınarak hazırlanmış olup; kredi müşterilerinin faaliyetlerini ÇSY risk seviyesine göre sınıflandırmaktadır.
İklimle bağlantılı finansal riskleri etkin bir şekilde yönetimi için geçiş ve fiziksel riskler tanımlanmış, bu doğrultuda risk değerlendirme modelleri ve ısı haritaları oluşturulmuştur. Geliştirdiğimiz bu araçlar, ana bankacılık sistemimizdeki kredi değerlendirme modüllerine entegre edilmiştir.
Doğal kaynaklarımızı korumak ve gelecek nesillere yaşanabilir bir dünya bırakmak için çevre alanındaki çalışmalarımıza kararlılıkla devam ediyoruz.
Fibabanka, bağlı ortaklıklar ve iştiraklerin Kapsam 1 ve Kapsam 2 emisyonları aşağıda sunulmuştur:
| Şirket | Kapsam 1 (ton CO,e) | Kapsam 2 (ton CO,e) | Toplam (ton CO,e) |
|---|---|---|---|
| Konum Bazlı Yaklaşım | Konum Bazlı Yaklaşım | ||
| Fibabanka | 1.021,68 | 1.992,78 | 3.014,46 |
| Fiba Portföy Yönetimi | 20,30 | 20,62 | 40,92 |
| Fiba Sigorta | 5,75 | 5,73 | 11,48 |
| HDI Fiba Emeklilik | 26,52 | 7,83 | 34,35 |
| Toplam | 1.074,25 | 2.026,96 | 3.101,21 |
2022 yılında Genel Müdürlük binamız için Sıfır Atık Belgesi almaya hak kazandık.
Atıkların kaynağında ayrıştırılması, geri dönüşüme kazandırılması ve atık miktarının azaltılması için çalışmalarımızı aralıksız sürdürüyoruz.
Hedefimiz; kaynak kullanımında verimliliği artırarak çevresel etkimizi en aza indirmek ve sürdürülebilir bir gelecek için örnek uygulamalar geliştirmektir.
Yönetim Kurulu Başkanımız Hüsnü M. Özyeğin tarafından belirlenen misyon doğrultusunda, eğitim başta olmak üzere toplumsal fayda gözeten alanlarda yatırımlarımıza aralıksız devam ediyoruz.
AÇEV: Türkiye’nin eğitim alanındaki öncü vakıflarından Anne Çocuk Eğitim Vakfı’nın (AÇEV) aktif destekçileri arasında yer alarak yıl içerisinde çeşitli sosyal sorumluluk projeleri hayata geçiriyoruz.
Sivil Toplum Kuruluşları: Özel günlerde Bankamız içinde dağıtılan hediyelerin seçiminin, kadın emeğini değerlendiren derneklerden yapılmasını ya da hediye almak yerine kadın girişimcilere destek veren sivil toplum kuruluşlarına kadın çalışanlarımız adına bağış yapılmasını sağlıyoruz.
Fiba Gönüllüleri: Fiba Grubu çalışanları olarak başlatılan Fiba Gönüllüleri Platformu ile Fiba Grubu’nun paylaşım kültüründen beslenerek yıllardır daha güzel bir gelecek için genç nesillere mentörlükten, ihtiyaç sahiplerine destek vermeye uzanan geniş bir yelpazede toplumsal fayda sağlayan projeler üreterek hayata geçiriyoruz. Fiba Gönüllüleri, aralarında Fibabanka çalışanlarının da olduğu 300 gönüllü ile 1.100 saati aşan 24 proje gerçekleştirmiştir.
Finansal Kapsayıcılık: Fibabanka olarak, teknolojiyi insan odaklı bir yaklaşımla birleştirerek herkesin finansal fırsatlara eşit erişimini sağlamak için çalışmaktayız. Dijital çözümlerimizle bireylerin ve işletmelerin finansal sisteme katılımını destekleyerek finansal kapsayıcılığı artırmaktayız.
Bankamız, alışveriş kredileri ile yurt dışında “Buy Now Pay Later (BNPL)” olarak bilinen “Şimdi Al, Sonra Öde” uygulamasının Türkiye’de en yaygın ve etkin uygulayıcısı konumundadır. Türkiye’de bilinirliği yüksek 60’tan fazla marka ile gerçekleştirdiğimiz iş birliği sayesinde tüketicilerin alışveriş deneyimleri sırasında ihtiyaç duydukları finansal çözümleri, yaklaşık 12 bin fiziksel ve online satış noktası üzerinden, hızlı, tamamen dijital süreçlerle ve mükemmel müşteri deneyimi ile sunmaktayız.
Eylül 2024’te BDDK’dan izin alarak Servis Modeli Bankacılığı’nı Türkiye’de hayata geçiren ilk banka olduk. Yenilikçi finansal çözümlerimiz, güçlü teknolojik altyapımız ve müşteri odaklı yaklaşımımız ile iş ortağımız GetirFinans müşterilerine bankacılık hizmeti sunarak finansal kapsayıcılık alanında Türkiye’de bir ilki gerçekleştirdik.
Engelsiz Bankacılık: Bankacılık hizmetlerimizi tüm müşterilerimizin erişim ve kullanımına en uygun hale getirmek hedefiyle engelli müşterilerimizin Bankamız ürün ve hizmetlerinden faydalanmalarını sağlamak amacıyla bankacılık uygulamalarımızı hızla geliştirmeye devam ediyoruz:
Uzaktan/Hibrit çalışma modeli: Uygulamakta olduğumuz uzaktan/hibrit çalışma modeli ile iş-özel hayat dengesi sağlayarak çalışanların motivasyon ve bağlılıklarının artırılmasını ve çalışan deneyiminin en üst noktaya çıkarılmasını hedefliyoruz.
Mazeret İzinlerimiz: Bankamızda çalışan memnuniyetini ve iş-yaşam dengesini desteklemek amacıyla yasal düzenlemeler kapsamında çalışanlarımıza sunulan izin haklarının yanı sıra kişisel, ailevi veya özel hayatlarında ihtiyaç duyabilecekleri ek izin hakları sunuyoruz.
Doğum günü izni: Çalışanlarımıza doğum günlerinde tanıdığımız 1 günlük izin ile çalışma arkadaşlarımızın bu mutlu günlerini aileleri ve sevdikleri ile birlikte kutlamalarını sağlıyoruz.
Çocuk Doğum Günü İzni ve Karne izni: Çalışanlarımızın çocuklarının özel anlarında yanında olmalarını destekliyoruz.
Refakatçi izni: : Çalışanlarımız birinci derece yakınlarının (anne, baba, eş, çocuk ve kardeş) rahatsızlanması durumunda hastaneden aldıkları refakatçi belgeleriyle 3 iş günü izin kullanabilirler.
Babalık izni: Doğumda verilen Babalık İzni, yasal izin olan 5 gün yerine 10 gün olarak uygulanıyor.
Fiba Gönüllüleri izni: Çalışanlarımız, Fiba Gönüllüsü olarak Fiba Grubu koordinasyonunda dahil olduğu gönüllü projelere katılımlarında izinli olarak kabul edilirler. (Bir yıl içinde en fazla 3 iş günü)
Boşanma İzni: İdari izin türlerimizin arasında yerini aldı.
Bireysel
KOBİ ve Tarım
Kurumsal / Ticari
Özel Bankacılık
Servis Bankacılığı
EN
Mobil’den 
Kiraz Hesap 
İhtiyaç Kredisine 
FX Market ile 
Hesaplama 